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福利厚生・取り組み

社員寮

社員寮

新卒、中途で地方出身者・遠距離通勤者には、独身寮として近隣のワンルームマンションをその都度借り上げ貸与しています。(社内規定に準じる)

学会参加可

学会参加支援

学会などへの参加に必要な費用を、一部負担しています。

集団研修制度

集団研修制度

それぞれが目指す薬剤師の人生を後押しできるよう、様々な集団研修などの参加、開催を行っています。

再雇用制度

再雇用制度

定年退職後、希望に応じて継続雇用職員として再雇用を受け、新たな雇用契約、労働条件で再雇用となり、ベテランの薬剤師として働くことのできる制度です。

特別休暇制度

特別休暇制度

生理休暇、結婚休暇、忌引休暇、裁判員休暇など、社内規定に定められた事項に該当する場合、休暇を与え、有給休暇とする制度です。

手当

手当

以下の通り、職務の状況や担当業務、勤務時間等の条件を前提とし、その内容に応じた手当の支給を行います。

通勤手当(5万円まで) / 超過勤務手当 / 当直・夜勤手当 / 早出手当 / 出張診療手当 / 通勤手当 / 休日出勤手当 / 待機手当 / 呼出手当 / 出向手当 / 扶養家族手当 / 責任手当 / 特殊勤務手当 / 住宅手当 / 研究手当

退職金制度

退職金制度

退職時に、勤続年数などをもとに、社内規定に準じて退職金を支給する制度です。

その他福利厚生

その他福利厚生

・社会保険完備
・諸手当
・交通費支給

子育て・介護の支援制度

介護休業・休暇制度

介護休業・休暇制度

要介護状態のご家族を介護する職員は、社内規定に準じて、要介護者一人につき最大365日間の介護休業を取得することができます。

育児休業制度

育児休業制度

1歳未満の子との同居、養育する職員は、社内規定に準じ、出産より1年間の育児休業を取得することができます。

子の看護休暇

子の看護休暇

子供のケガや病気にあたり、その看病などを目的として、社内規定に準じ、年次有給休暇とは別に看護休暇を取得することができます。

育児のための時間外労働免除・育児時短勤務

育児のための時間外労働免除・育児時短勤務

3歳未満の子を養育することを目的とし、社内規定に準じて、時間外労働の免除や、短時間勤務を受けることができます。

育児・介護のための時間外労働・深夜業制限

育児・介護のための時間外労働・深夜業制限

子が小学校に就学するまでの間は、子の養育、または介護を目的とし、社内規定に準じて時間外労働、深夜業を制限し就業することができる制度です。

保育援助金

保育援助金

社内規定に準じ、業務上の保証を要すると思われる対象者については、一定の援助金を支給する制度です。